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Die nachfolgend von der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern festgelegten Unternehmensgrundsätze stellen die Leitschnur unseres Handelns dar.

1.  Unabhängigkeit und Neutralität
  Die Neutralität bei Beratung, Planung und Bauüberwachung sowie die Unabhängigkeit von Produktions- und Lieferinteressen sind unverzichtbare Grundsätze unserer Ingenieurgesellschaft.
Als unabhängiges und selbständiges Ingenieurunternehmen vertreten wir treuhänderisch und konsequent die Interessen und Zielvorstellungen unserer Auftraggeber gegenüber Behörden, Firmen und anderen Beteiligten.
Die diskrete Behandlung der Interessen unserer Auftraggeber und unsere Zuverlässigkeit stellen die Grundlage für das erforderliche Vertrauensverhältnis dar.

2.  Innovation und Kreativität
  Wir wollen uns nicht auf scheinbaren "Besitzständen" ausruhen, sondern wir streben durch permanente Innovation und Kreativität ein höchstmögliches Ma▀ an fachlicher und wirtschaftlicher Sachverständigkeit für unsere Kunden an.Dabei stellen wir auch überkommene technische Regeln in Frage, wenn damit ökonomisch und ökologisch bessere Lösungen für unsere Auftraggeber erzielbar sind.

3.  Leistungsqualität und Kompetenz
  Mit unseren qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern streben wir eine Spitzenstellung in Bezug auf Leistungsqualität und Kompetenz an.Wir sehen in der Erfüllung dieser Qualitätsanforderung für unsere Kunden die Grundlage für eine erfolgreiche und wirtschaftlich unabhängige Geschäftstätigkeit.
Diesem Ziel sind alle Mitarbeiter unseres Ingenieurunternehmens besonders verpflichtet.

4.  Kundenorientierung
  Die Aufträge unserer Kunden stellen die Grundlage unserer wirtschaftlichen Existenz dar. Unsere Kundenorientierung, die von der laufenden Information, der Beratung sowie der Förderung der Zufriedenheit durch transparente Vertragsabwicklung für unsere Auftraggeber geprägt ist, sichert ma▀geblich den notwendigen wirtschaftlichen Erfolg für die Zukunft.

5.  Mitarbeiterführung - Unternehmenskultur
  Die Achtung und die Förderung der Persönlichkeit unserer Mitarbeiter ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur und liegt in der besonderen Verantwortung der Geschäftsführung und der Führungskräfte. Durch die Übertragung von Verantwortung, die frühzeitige Einbindung unserer Mitarbeiter in die Unternehmensprozesse sowie durch die kontinuierliche Weiterbildung wollen wir unser anerkannt gutes betriebliches Klima noch weiter verbessern.

6.  Nachhaltiges Handeln
  Der verantwortungsbewusste Umgang mit den natürlichen Ressourcen unserer Erde ist uns ein besonders Anliegen. Wir wollen, dass bei den von uns betreuten Projekten die natürlichen Kreisläufe (z.B. Wasserkreisläufe) so gering wie nötig beeinflusst werden. Wir sind uns bewusst, dass wir die Verpflichtung haben, den nachfolgenden Generationen eine ähnliche Ausgangssituation zu ermöglichen wie auch wir sie vorgefunden haben. Die Nachhaltigkeit ist ein sehr wichtiges Element unserer unternehmerischen Tätigkeit.